Herausforderung und Chance zugleich
Vielfalt bietet Chancen, fordert aber auch alle Beteiligten regelmäßig heraus. Unser Gender und Diversity Workshop hilft Ihnen, diese Aufgabe zu meistern. Durch einen intersektionalen Ansatz verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit und entwickeln Diversity-Kompetenzen, die für Fairness und Chancengleichheit essentiell sind.
Gender & Diversity – Zwei komplexe Begriffe
Starten wir zuerst mit dem Begriff “Gender”, so fällt auf, dass dieser sich im deutschen Sprachraum als Fachbegriff für ‚Geschlecht‘ etabliert hat. Gender betrachtet dabei nicht nur das biologische Geschlecht, sondern nimmt auch die historisch, sozial und kulturell gewordenen und sich ständig verändernden Dimensionen von Geschlecht in den Fokus. Entlang zahlreicher Gender-Studien konnte festgestellt werden, dass es einen entscheidenden Einfluss auf dessen weitere Entwicklung nimmt, ob ein Mensch als männlich, weiblich oder divers identifiziert wird.
“Diversity” oder auch Diversität verweist auf die unterschiedlichen Eigenschaften, Fähigkeiten, Interessen und Potentiale von Menschen. Der Begriff bezieht sich dabei auf verschiedene Dimensionen, wie Geschlecht, Herkunft, Alter oder auch Einschränkungen sowie Behinderungen.
Die Inhalte des Gender & Diversity Workshops
Zur Förderung und Gestaltung Ihrer Diversitätsprozesse bieten wir Ihnen die folgenden Themen an:
Stellenbesetzungen frei von Diskriminierung
Bei Stellenbesetzungen werden oft Bewertungskriterien wirksam, die eine oder mehrere Gruppen aufgrund gewisser Eigenschaften diskriminieren. Im Workshop ermöglichen wir eine „herrschaftsfreie“ Interaktion der Teilnehmenden und regen dazu an, eigene Bias, wie zum Beispiel Unconscious Bias, zu reflektieren und diesen bei Personalauswahlverfahren gezielt entgegenzuwirken. So werden Potenziale beim Recruiting und der Besetzung von Vakanzen freigesetzt.
Diese Prozesse zu initiieren, zu moderieren und zu reflektieren, erfolgt innerhalb verschiedener Settings, Gruppenarbeiten sowie Teamcoachings.
Sensibilisierung bezüglich Gender und Diversität für Teams
Im Workshop selbst wird der Umgang mit Gender- und Diversity-Themen vermittelt. So lernen die Teilnehmenden, wie die Gestaltung von heterogenen Teamprozessen gestaltet und die Potenziale der Diversität genutzt werden können.
Im Detail erwarten die Teilnehmenden folgende, vertiefende Inhalte:
- Sensibilisieren und Erkennen der Potenziale eines diversen Teams
- Verständnis für Diskriminierung und Privilegierung im Zusammenwirken von gesellschaftlichen, mikropolitischen und kommunikativen Prozessen
- Reflexiver Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit, eigenen Vorannahmen und soziokulturellen Prägungen
Führung von diversen Teams
Im Gender & Diversity Workshop können Fach-und Führungskräfte ihre Aufgaben, Ziele und Rollen(-konflikte) reflektieren. Das Ziel ist es, eine realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten zu erlangen, um Veränderungsprozesse vorantreiben zu können.
Inklusive Sprache in sämtlichen Ebenen des Unternehmens
Diskriminierung geschieht oft unterbewusst. Dies schlägt sich oft in Sprachmustern nieder, sodass Menschen im Unternehmen oder der Organisation ausgeschlossen werden. Inklusive Sprache spricht jedoch alle Personen an. Dies erschließt nicht nur Potenziale im Inneren, sondern auch neue Märkte und Zielgruppen. So sorgt dies für eine stärkere Personalbindung, höhrere Zufriedenheit und schafft die Möglichkeit, andere Wettbewerber*innen zu übertreffen.
Im Gender & Diversity Workshop beschäftigen wir uns strukturiert mit dem Thema der inklusiven Sprache. Im Anschluss entsteht daraus ein von allen Teilnehmenden akzeptierter Sprachleitfaden, der Ihren Mitarbeitenden künftig Orientierung und Sprachsicherheit bietet.
Welche Dauer ist für einen Workshop vorgesehen?
Unsere Workshops dauern zwischen 1-2 Tage, abhängig von Ihrem Veranstaltungsprogramm. An den einzelnen Tagen sind die Inhalte für 4 – 8 Stunden konzipiert. Für kürzere Formate in Ihrer Arbeitsatmosphäre besprechen wir gerne sämtliche Einzelheiten in einem kostenfreien Erstgespräch.
Kann der Gender & Diversity Workshop individuell anpasst werden? Falls ja, kostet dies einen Aufpreis?
Nach der Workshopanfrage melden wir uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zurück und besprechen das darauffolgende Vorgehen. Jeglicher Workshop wird mit Ihnen zusammen individuell konzipiert, d.h. Sie bekommen kein Angebot von der Stange und es kostet keinen Aufpreis.
Welche (technischen) Anforderungen gibt es an meine Organisation?
In digitalen Veranstaltungen/Workshops arbeiten wir gerne mit Ihrer gewohnten Softwareumgebung oder stellen unsere Microsoft-Teams oder Zoom-Umgebung zur Verfügung. Zusätzlich nutzen wir hierfür digitale Fragetools sowie Whiteboard-Tools, wie MIRO oder Conceptboard. Für Präsenzveranstaltungen in Ihren Räumen benötigen wir einen Beamer, Moderationskoffer und einen zweiten Raum für weiterführende Gruppenarbeiten.
Was kostet der Gender & Diversity Workshop?
Die Preise hängen vom Format und den gewählten den gewählten Rahmenbedingungen (Workshopdauer, individuelle Wünsche, Fomat, etc.) ab. Fragen Sie uns gern nach Rabatten für Marketingkooperationen, Vereinen oder als NGO (Nichtregierungsorganisation) an.
Wie viele Personen können an dem Workshop teilnehmen?
Sollten Sie an einem Vortrag oder einer Keynote interessiert sein, gibt es keine Beschränkung der Teilnehmer*innen. Im Workshop möchten wir konzentriert mit allen Beteiligten arbeiten und bitten darum, Gruppengrößen von 20 Personen nicht zu überschreiten.
Was passiert nach dem Workshop?
Uns geht es nicht darum, eine vorgefertigte Agenda abzuarbeiten. Sie entwickeln während des Gender & Diversity Workshops Ihren individuellen Weg sowie Umgang mit diesen sensiblen Themen. Wir begleiten Sie gerne über den einzelnen Workshop hinaus.
Im Nachgang werden Ihnen und den Teilnehmenden sämtliche Präsentationen und aufbereitete Workshopinhalte zur eigenen Verwendung zugeschickt.