Unternehmenskultur

Inhalt

Zukunftsfähigkeit dank nachhaltiger Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist eines der wesentlichen Kernelemente erfolgreicher Unternehmen und doch wird eine interne Kulturtransformation oftmals vernachlässigt oder erfährt nach erstmaligem Ausarbeiten keinerlei Anpassung mehr. Diesem negativen Unternehmenstrend möchten wir als UnternehmerRebellen entgegenwirken und mit Ihnen gemeinsam:

„Eine menschenorientierte und wertschöpfende Unternehmenskultur schaffen, die zu messbaren (positiven) Ergebnissen führt und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens essentiell unterstützt.“

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Wertschöpfender Kulturwandel

Angesichts einer sich beständig veränderten Arbeits- und Unternehmenswelt setzen wir den Fokus auf den unternehmerischen Kulturwandel, welcher als wertschöpfender Begleitprozess durch stetige Anpassung sowie Erweiterung Ihren unternehmerischen Erfolg dauerhaft unterstützt.

Bei unseren Beratungs- und Workshopformaten handelt es sich nicht um willkürliche Kulturinitiativen. Sie sind individuell, innovativ, forschungsgestützt und auf jahrelanger Methodenkompetenz basierend.

„Erreichen Sie mehr für Ihr Unternehmen, indem Sie zielgerichtet das Beste in Ihren Mitarbeitenden fördern.“

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Die 7 Elemente einer erfolgreichen Unternehmenskultur

Vision

Wenn ein Unternehmen keine Vision besitzt, steuert es ziellos umher. Besonders im 21. Jahrhundert fährt, fliegt und segelt der Autopilot nicht ohne eine Zieleingabe und dem Radar, welcher Wege und Unebenheiten datenbasiert berechnet. Eine unternehmerische Vision schützt Sie genau vor diesen Unebenheiten und dient als Kontrollinstrument für den eingeschlagenen Weg. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre individuelle Vision, angepasst an Ihre Unternehmenskultur, zu entwickeln oder zu erweitern, sodass auch künftig jede/r weiß, was der eigentliche Sinn hinter jeder Reise ist.

Werte

Die unternehmerischen Werte legen die Grundlage jeglicher unternehmerischer Handlung. Nach welchen Werten handelt Ihr Unternehmen? Wie werden diese intern/extern gelebt und wahrgenommen? Gemeinsam implementieren wir eine Wertekultur, welche bei Arbeitnehmenden sowie Entscheidungsträger*innen als Kompass fungiert und den Entscheidungsfindungs- sowie Führungsprozess strategisch unterstützt.

Selbstwirksamkeit

Eines der wesentlichen Kernelemente für sämtliche Personen innerhalb einer Organisation ist das Ausmaß der Selbstwirksamkeit auf interne und externe Unternehmensprozesse. Wir analysieren die bestehenden Selbstwirksamkeitsmechanismen innerhalb Ihres Unternehmens und stärken diese innerhalb von Workshops sowie Projekten zielgerichtet. Unser Anspruch ist es, dass der/die Einzelne sich selbst nicht als „Abarbeitende/r“ oder gar als unternehmerische „Ablage“ für unliebsame Aufgaben empfindet. Viel mehr fördern wir die eigenständige Denk -und Handlungsweise und stärken hierdurch gleichermaßen das Verantwortungsgefühl der/des Einzelnen.

Verbundenheit

Eine gesteigerte Teamverbundenheit erhöht die Resilienzfähigkeit Ihres Teams um ein Vielfaches. Lassen Sie uns gemeinsam eine Feedback- sowie Lernkultur etablieren, die Ihre Teams oder Abteilungen übergreifend stärken und Ihre Unternehmensziele bestmöglich unterstützen.

Kommunikation

Durch Konzepte aus dem Bereich der positiven Psychologie sowie der Unternehmenskommunikation identifizieren wir einzelne, kulturelle Kommunikationstypen und definieren auf konstruktive und spielerische Art, wie wir eine ganzheitliche Unternehmenskommunikation etablieren können, in welcher jeder Kommunikationstyp einen festen Platz findet und sich verstanden fühlt.

Befähigung und Wissensvermittlung

Wie vermitteln Sie notwendiges Wissen oder Informationen Ihren Mitarbeitenden? Die Wissensvermittlung in Unternehmen läuft in den meisten Fällen unstrukturiert ab. Es wird aufgeschnappt, weitergegeben oder abgetan: „Das lernen Sie schon!“ Optimal ist das nicht. Wie Sie klar kommunizieren und welche Methoden zur Informationsweitergabe Sie nutzen können, erfahren Sie innerhalb unserer Beratung im Bereich Unternehmenskultur.

Selbstkontrolle

Auch im Bereich der Unternehmenskultur sind Kontrollmechanismen wichtig. Sind Sie noch auf dem richtigen Kurs? Hat die Verbundenheit, Selbstwirksamkeit oder Produktivität messbar ab- oder zugenommen? Wir unterstützen Sie dabei, eine dauerhafte Erfolgsmessung sicherzustellen, sodass Sie künftige disruptive Strukturen frühzeitig erkennen und kulturellen Konfliktsituationen schnellstmöglich entgegenwirken können.

Im Rahmen unserer gemeinsamen Zusammenarbeit:

  • Lernen Sie evidenzbasierte, unternehmerische Strategien zur Erweiterung Ihrer Unternehmenskultur kennen und wie Sie diese praxistauglich umsetzen
  • Setzen Sie Wissen aus dem Bereich der positiven Psychologie und der Kommunikationswissenschaft zielgerichtet ein, um eine Kultur der Wertschöpfung und Selbstwirksamkeit zu schaffen
  • Lernen Sie (digitale) Tools zur Verbesserung der onlinebasierten Remote-Kultur kennen, welche Sie anschließend spielerisch in Ihrem unternehmerischen Businessalltag integrieren können
  • Erarbeiten Sie die wesentlichen Kernelemente Ihrer persönlichen Unternehmenskultur und identifizieren die wesentlichen Anpassungsfaktoren, die zu einem dauerhaften „Kulturerhalt“ von wesentlicher Bedeutung sind
  • Erstellen Sie einen individuellen Aktionsplan, in welchem Sie Handlungsstrategien zu eigens ausgearbeiteten Kulturelementen (z.B. Produktivität, Vision, Kommunikation, etc.) praxisorientiert verschriftlichen, sodass diese im Nachgang eigenständig durch Sie und Ihr Team umgesetzt werden können
vorgehen
"Kultur isst die Strategie zum Fruehstueck."

Peter F. Drucker

Für wen sind unsere Beratungs- und Workshopformate im Bereich der Unternehmenskultur geeignet?

  • Fach- und Führungskräfte
  • Scrum Master
  • Geschäftsinhaber*innen
  • Personaler*innen
  • Organisatorische Innovatoren/Innovatorinnen.
  • Einzelpersonen oder Teams, welche wesentlichen Einfluss auf bestehende und künftige Unternehmensstrukturen und den internen Kulturwandel nehmen können
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