Eine gesunde Unternehmenskultur bedeuten Wachstum und Erfolg
Entwickeln Sie eine wertschöpfende Kultur in Ihrem Unternehmen und bauen Sie das Fundament für hoch-performante, engagierte Teams. Innerhalb des Culture Mapping Workshops machen wir die kulturellen Auswirkungen von gelebten Verhaltensmustern sowie Unternehmensregeln sichtbar und schaffen konkrete Actionpläne für die nächsten Schritte.
Unser Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur haben sich verändert
Wir alle kennen das: Das flaue Gefühl am Ende des siebten Zoom-Anrufs des Tages. Die Kreativität lässt nach und Projekte sowie Kolleg*innen, die motivierend wirkten, fühlen sich jetzt wie eine Last an.
Ja, wir treffen uns nach dem zweitägigen Culture Mapping Workshop weiterhin per Videokonferenz und führen weiterhin unsere Projekte über digitale Plattformen durch. Aber die Art und Weise, wie Sie und Ihr Team zusammenarbeiten, kommunizieren und mitgestalten, wird sich für immer verändern. Schon jetzt sind viele der Elemente, die einst eine Arbeitsplatzkultur ausmachten, verschwunden – das Büro der Zukunft sowie unsere Kollaboration werden künftig noch digitaler sowie herausfordernder sein.
Wie können wir nun das Beste aus unserer Unternehmenskultur in diese neue Arbeitslandschaft einbringen? Wie können wir die Freude an der Verbundenheit mit unseren Kolleginnen/Kollegen und Projekten zurückbringen?
Was Sie und Ihr Team im Culture Mapping Workshop erwartet
In dem eintägigen Culture Mapping Workshop lernen die Teilnehmenden, wie sie mit Hilfe eines klassischen, auf den Menschen ausgerichteten Gestaltungsrahmens die Schlüsselelemente der Unternehmenskultur erfassen und wie sie diese eigenständig in dieser neuen Arbeitswelt weiterentwickeln können. Wir definieren Verhaltensweisen, die die positiven Aspekte der Kultur unterstützen und stärken die Elemente Ihrer Organisation, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen zukunftssicher und erfolgreich zu gestalten.
"Company culture is my number one priority. It’s more important than the team, the product, the business model, or the investors. All of those things can be fixed and made better over time. But culture has to be established on Day One."
