Inhalt
- Veränderungen initiieren im digitalen Zeitalter
- Systemische Zusammenarbeit, strategisches und analytisches Vorgehen
- Wie gestaltet sich der gemeinsame Veränderungsprozess?
- Unsere Leistungen im Bereich Change und Transformation
- Herausforderungen, die wir aktiv bei Change- und Transformationsprojekten bearbeiten
- Von der zirkulären Projektphase, zur praxisorientierten Anwendung
- Veränderungen als Garanten des unternehmerischen Erfolgs
Veränderungen initiieren im digitalen Zeitalter
Im Zeitalter der digitalen Disruption bewegen wir uns in einem ständigen Balanceakt zwischen neuen Systemen und Prozessen auf der einen und dem Menschen auf der anderen Seite. Gemeinsam werden wir diese Aspekte miteinander verbinden. Hierbei kommt es uns darauf an, wettbewerbsrelevante Erkenntnisse mit Ihnen zu teilen, kritische Fallstricke im Transformationsprozess zu identifizieren und Change Management-Maßnahmen zu ermitteln sowie umzusetzen. Sollten Sie bereits einen Veränderungsprozess initiiert haben, begleiten und unterstützten wir Sie bestmöglich bei dem weiteren Vorgehen.
Systemische Zusammenarbeit, strategisches und analytisches Vorgehen
Ein Veränderungsprozess lebt von vielfältigen Perspektivwechseln und diese wollen wir fokussiert fördern. Gemeinsam widmen wir uns der komplexen Veränderungsdynamik in ihrem Unternehmen und insbesondere in ihrem Team. Hierbei bedienen wir uns der Grundpfeiler des unternehmerischen Denkens, fördern selbstwirksames Arbeiten, schauen uns Onboarding- sowie Teamentwicklungsprozesse an und berücksichtigen hierbei stets die Gesamtorganisation.
Egal ob es sich um die Integration eines neuen Tools, die Optimierung von strukturellen Prozessen oder um die Verbesserung interner Teamstrukturen handelt: Im gemeinsamen Veränderungsprozess konzentrieren wir uns auf Ihr Fokusthema.
Change
Management
Wir unterstützen Sie bei der Planung sowie Umsetzung Ihres erfolgreichen Change Managements, indem wir die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation gezielt stärken und gemeinsam eine gesunde Geschäftsentwicklung vorantreiben.
Unternehmens-
kultur
Eine positive Unternehmenskultur wird in der heutigen Zeit zunehmend wichtiger. Gemeinsam beschreiben wir die Werte, Normen sowie Einstellungen Ihres Unternehmens und steigern so die Zufriedenheit der Mitarbeitenden signifikant.
Digitale
Transformation
Die digitale Transformation auf sämtlichen Ebenen statt. Sie betrifft gleichermaßen die Entwicklung innovativer digitaler Prozesse und Abläufe, digitaler Serviceinnovationen sowie digitaler Geschäftsmodelle.
Agilität
im Business
Von Scrum über Design Thinking bis Holacracy: Die Welt agiler Arbeitsformen bringt neben neuen Vorgehensmodellen und Methoden auch neue Begrifflichkeiten mit sich. Wir unterstützen Sie dabei, diese Agilität in Ihrem Unternehmen zu meistern.
Herausforderungen, die wir aktiv bei Change- und Transformationsprojekten bearbeiten
Die Organisation
- Etablierung neuer Prozesse und Strukturen im Unternehmen
- Einführung und Anpassung agiler Frameworks
- Nutzung digitaler Tools und digitaler Arbeitsmodelle
- Erkennen von Marktchancen und Nutzung dieser für das Unternehmenswachstum
- Stärkung der Unternehmenskultur
- Verringerung der Kündigungsrate aufgrund mangelnder Teilhabe
Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Stärkung des agilen Mindsets
- Auflösung von Ängsten hinsichtlich Veränderungen
- Beteiligung sämtlicher Stakeholder im Unternehmen
- Etablierung dazugehöriger Tools sowie Formate
- Schaffung einer wertschätzenden Kommunikation
- Erkennen neuer Trends und Nutzung dieser im Unternehmensalltag