Wie Führung durch Neurowissenschaft wirksamer, empathischer und resilienter wird
New Work ist keine Methode, sondern ein kultureller Wandel. Eine Antwort auf die Frage, wie Menschen in einer Welt voller Veränderung arbeiten, führen und leben wollen. Der New Work Workshop richtet sich an Unternehmen und Teams, die mehr wollen als flexible Arbeitszeiten – die Arbeit neu denken möchten: Sinnerfüllt, verantwortungsvoll und zukunftsfähig.
In diesem zweitägigen Workshop geht es um weit mehr als um Trends, wie Homeoffice, Agilität oder Purpose-Statements. Es geht darum, eine neue Haltung zu entwickeln, die Selbstverantwortung, Vertrauen und Wirksamkeit in den Mittelpunkt stellt. Die Teilnehmenden erleben, wie New Work als ganzheitliches System funktioniert – auf der individuellen, teambezogenen und organisationalen Ebene.
New Work leben: Wie Arbeit von Pflicht zu Potenzial wird
Arbeit ist heute nicht mehr nur Mittel zum Zweck. Sie ist Ausdruck von Identität, Kreativität und Gestaltungskraft. Doch viele Organisationen stecken noch in alten Strukturen fest, in denen Kontrolle, Effizienz und Hierarchie das Denken prägen. Der New Work Workshop zeigt, wie sich diese Muster verändern lassen – nicht durch Schlagworte, sondern durch bewusstes Handeln und kollektive Erfahrung. Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis davon, wie sie Räume schaffen, in denen Sinn, Selbstorganisation und Motivation ganz natürlich entstehen.
Sie lernen, wie sie:
- Sinn, Vertrauen und Verantwortung als Basis moderner Arbeit stärken
- Führung als Enabler-Rolle verstehen – vom Entscheiden zum Ermöglichen
- Psychologische Sicherheit als Grundlage für Innovation etablieren
- Hybride Zusammenarbeit menschlich und effizient gestalten
- Rituale, Kommunikations- und Entscheidungsformen schaffen, die Kreativität freisetzen
- Wandel als kontinuierlichen Lernprozess erleben, nicht als Ausnahmezustand
Ihre Vorteile auf einen Blick
Kulturwandel erlebbar machen
Der Workshop macht New Work durch erlebbare Praxis, gemeinsame Reflexion und direkte Anwendungsbeispiele erlebbar.
Führung neu denken
Führungskräfte entwickeln eine Haltung, die auf Vertrauen, Sinn und psychologischer Sicherheit basiert – nicht auf Kontrolle.
Innovationskraft freisetzen
Durch agile Denkweisen, Wertearbeit und psychologische Sicherheit entsteht Raum für echte Innovation und Kreativität.
Transformation nachhaltig verankern
Mit unserem begleitenden Transfermodell sorgen wir dafür, dass Impulse nicht verpuffen, sondern langfristig Wirkung entfalten.
Verbindung von Menschlichkeit und Performance
New Work verbindet, was lange getrennt war: Effizienz und Empathie, Leistung und Sinn, Freiheit und Struktur.