Leistungen
- Diversity & Inclusion Strategie
- Leadership-Coaching
- Diversity Workshops
- Kommunikation & Sensibilisierung
- Workshop-Moderation
Kunde/Kundin
Internationaler Konsumgüterkonzern mit über 10.000 Mitarbeitenden
Jahr
2024-2025
Über
Das Unternehmen setzte sich das Ziel, Diversität und Inklusion stärker in den Führungsalltag zu integrieren – nicht als Pflichtübung, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. Insbesondere auf der Ebene der oberen und mittleren Führung sollten Stereotype, unbewusste Biases und Machtstrukturen reflektiert und aufgelöst werden, um eine Kultur des Miteinanders zu fördern.
In einem mehrphasigen Prozess wurden Führungskräfte durch Coaching, Diversity Workshops und Dialogformate sensibilisiert und befähigt, Diversität als Vorteil zu begreifen. Ergänzend wurden interne Botschafter*innen ausgebildet, die den kulturellen Wandel nachhaltig begleiten.
Leistungen und Methoden
- Analyse bestehender Strukturen, Kommunikationsmuster und Entscheidungsprozesse
- Durchführung interaktiver Diversity Workshops mit Fokus auf Gender, Kultur und Leadership
- Coaching und Sparring für das Executive Team
- Entwicklung eines internen Kommunikationsleitfadens für inklusive Sprache
- Begleitung von Change-Projekten mit Fokus auf Bias Awareness und Allyship
- Evaluation durch Mitarbeiterbefragungen und qualitative Interviews
Ergebnisse
- Entwicklung und Verankerung einer Diversity & Inclusion Policy
- Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
- Nachweislich gestiegene Teamzufriedenheit und Innovationsfähigkeit
- Sichtbarer Kulturwandel durch aktive Vorbildfunktion der Führung
- Nachhaltige Verstetigung durch Integration in HR- und Talentprozesse
Erfolgsfaktoren
- Verbindung von persönlicher Reflexion und struktureller Veränderung
- Arbeit auf allen Ebenen: Bewusstsein, Haltung, Verhalten und Systeme
- Klare Kommunikation und Vorleben durch das Top-Management